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채용공고

  • 뒤로가기등록일 : 2016-06-10
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  • 용산구다문화가족지원센터 용산구다문화가족지원센터 한국어교육 강사 채용 공고

    마감일 : 마감됨
    • hak0921

      • 담당자:
      • 홈페이지:
      • e-메일: @
      • 전화번호: --
      • 근무시간 : ~ :
      • 경력 경력무관 ⁄
      • 급여 0원
      • 근무지 번지
      • 모집직종
      • 전화연락
      • 방문접수
      • 우편
      • 팩스
      • 홈페이지

상세요강






  • 1. 채용분야 및 자격조건

    모집분야 : 한국어교육 강사

    모집인원 : 1

    업무내용 : 한국어능력시험(TOPIK) 대비반 강의

    자격조건

    - 국어기본법 시행령에 따른 한국어교원 3급 이상 자격소지자 우선

    - 국어기본법 시행령에 따른 한국어교원양성과정(필수이수시간 120시간) 이수자로서 정부기관 또는

             시민사회단체, 평생교육법에 의해서 운영되고 있는 평생교육시설 등에서 이민자 대상 한국어교육

             경력 500시간 이상 확인 가능자

    - 초등학교 정교사(2) 자격증 이상을 소지하고, 초등학교 교사 2년 이상 경력 확인 가능자로서 국어

             기본법 시행령에 따른 한국어교원 양성과정(필수이수시간 120시간)을 이수한 자

    우대사항

    - 다문화가족, 외국인 대상 한국어교육 강의 경력자

    - 한국어능력시험(TOPIK) 대비반 강의 경력자

     

    2. 시험방법

    1: 서류전형

    2: 면접전형(서류전형 합격자에 한함)

     

     3. 원서접수

    기 간 : 2016. 06. 10() ~ 2016. 06. 23() 17:00 까지

    접수방법 : 이메일접수(E-mail : ysmfsc@hanmail.net)

     

     4. 제출서류

    1

    - 응시원서 및 개인정보동의서 1

            (소정양식_센터 홈페이지 알림마당자료실 52번 글 참조)

      ※ 최근 6개월 이내 촬영한 반명함판 사진 부착

      ※ 개인정보동의서는 반드시 자필 서명 후 제출

    - 자기소개서 1 

     

    2

    - 경력증명서 (해당자에 한함)

    - 자격증 사본 (해당자에 한함)

     

     5. 면접

    일 시 : 일자 및 시간추후 공지

    대 상 : 서류전형 합격자에 한하여 개별연락

     

     6. 기타사항

    근무시간 : 2016. 07. 04 ~ 2016. 11. 25(50회기) / , , 금 오후 2~4

    보 수 : 시급 25,000

     

     7. 문 의 처

    전화 : 02) 792-9174~5

    홈페이지 : http://yongsangu.liveinkorea.kr

     

     8. 응시자 주의사항

    제출된 서류에 기재된 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

    응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자의

     책임으로 합니다. 반드시 연락 가능한 핸드폰번호를 기입하기 바랍니다.

    적격자가 없을 경우 재공고를 통한 채용 실시

접수기간/방법

  • 모집마감일 마감됨
  • 담당자명
  • 연락처 TEL: -- HP:-- FAX:--
  • 지원방법
    • 전화연락
    • 방문접수
    • 우편
    • 팩스
    • 홈페이지
  • 사전질문
    용산구다문화가족지원센터에 입사지원시 아래 질문에 대한 답변을 함께 보내주세요.






근무환경

  • 급여조건 0원
  • 근무지역
  • Photo






주의사항

  • 본 정보는 용산구다문화가족지원센터에서 2016/06/10 이후로 제공한 자료이며, 모여라 공학도(은)는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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